Employer Branding mit Wirkung

Im vergangenen Jahr haben wir unsere Employer-Branding-Kampagne lanciert. Sie macht unser Versprechen erlebbar: «Bei uns gestaltest du die Zukunft der Kommunikation.» Mitarbeitende wie Lea, Ilhan und Azmina erzählen darin, was Stämpfli für sie bedeutet: Verantwortung übernehmen, Wertschätzung erleben, Freundschaften schliessen. Diese Stimmen prägen unsere Marke nach aussen. Daneben haben wir unseren externen Auftritt überarbeitet: von der neuen Karriereseite über einheitliche Stelleninserate bis hin zur begleitenden Broschüre. Die Umsetzung erfolgte in enger Zusammenarbeit zwischen der Unternehmenskommunikation, der HR-Abteilung, der Kommunikationsagentur, der nextgen sowie weiteren internen Fachbereichen.

Doch mit der Kampagne ist es nicht getan – im Gegenteil: Wir verstehen Employer Branding als ganzheitlichen, langfristigen Prozess, der weit über Kommunikation hinausgeht. Gemeinsam mit unserem erfahrenen Partnerunternehmen Nexplore bündeln wir unsere jeweiligen Stärken: Während Stämpfli langjährige Expertise in strategischer Kommunikation und kreativer Markenführung einbringt, steuert Nexplore tiefgehendes Know-how in datengetriebener Analyse und innovativen Employee-Experience-Methoden bei. Zusammen mit dem Kreis Arbeitgebermarketing, bestehend aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Fachbereiche, analysieren wir derzeit den gesamten Employee Life Cycle – vom ersten Kontakt über das Onboarding und die Weiterentwicklung bis hin zum Austritt.

Wir nehmen Prozesse, Strukturen und Schnittstellen unter die Lupe – mit dem Ziel, an jedem Berührungspunkt zwischen Stämpfli und den Mitarbeitenden eine positive und stimmige Erfahrung zu schaffen. Das ist Employee Experience. Sie fördert Identifikation, Motivation und Bindung und wirkt über das Unternehmen hinaus: Wer sich wertgeschätzt, eingebunden und wirksam fühlt, bringt diese Energie auch in die Zusammenarbeit mit den Kunden ein. So entsteht eine direkte Verbindung zwischen Employee und Customer Experience – ein Zusammenspiel, das unsere Dienstleistungskultur nachhaltig stärkt und einen echten Mehrwert für alle Beteiligten schafft.

Unsere extern lancierte Kampagne war ein sichtbarer Meilenstein und zugleich ein Element eines umfassenden Kulturprozesses. Denn Employer Branding ist kein Projekt mit Start- und Enddatum. Es ist eine Haltung. Und sie lebt durch uns alle: durch unser Miteinander, durch Offenheit für Neues, durch gemeinsame Verantwortung und durch den starken Teamgeist von #TeamStämpfli.